Выйдя в свободное плавание, молодежь строит перед собой грандиозные планы на будущее, добавляют исследователи. «Молодыми людьми по-прежнему движет желание заработать. В последнее время к этому прибавились и карьерные амбиции, – говорит генеральный директор компании «HeadHunter» Юрий Вировец. –
Молодые специалисты прежде всего обращают внимание на компенсации, возможности карьерного роста и профессионального развития, а также на «громкое имя» компании».
Основной мотив, движущий молодыми специалистами, за последние годы несколько изменился, соглашается директор московского представительства компании «Альфа персонал» Елена Семенихина. «Зарплата стала не столь важна по сравнению с именем компании. Сейчас молодежь обращает внимание на известность той или иной организации. По ее мнению, строчка в резюме, сообщающая об опыте работы в компании, зарекомендовавшей себя как в России, так и за рубежом, в дальнейшем поможет достичь успеха при продвижении по карьерной лестнице», – говорит эксперт.
Также среди факторов, на которые ориентируется молодежь при выборе работодателя, оплачиваемые обеды, транспорт, мобильная связь и занятия спортом, свидетельствуют данные консалтинговой компании Graduate. «Внутренний комфорт», «характеристики работы в компании» и «условия работы» ушли в тень.
«Бренд» – ориентир для новичков, подтверждают данные Graduate. Студенты и выпускники вузов отдают свое предпочтение крупным западным компаниям. В рейтинге самых желанных работодателей топ-20 представлены 13 зарубежных работодателей и только 7 российских. Большинство молодых специалистов мечтают работать в сфере финансовых услуг (29%). В добывающих отраслях готовы работать 11% молодых людей.
В то же время «нетоповые» специальности испытывают дефицит профессионалов. Особенно остра эта проблема в производственной сфере, отмечает Семенихина.
Предприятия нуждаются в «технарях».
При этом уровень квалификации выпускников технических учебных заведений нередко ниже того, который предъявляет работодатель, а потому последние вынуждены собственноручно «ковать» себе кадры.
«Отдавая предпочтение нефтяным компаниям, финансовому сектору, медиарынку и IT, молодые специалисты обходят своим вниманием много других интересных и востребованных специальностей. Наблюдается большой дефицит соискателей в области медицины и фармацевтики, особенно среди менеджеров, – разделяет позицию Юрий Вировец. – Также востребованы будут молодые специалисты в сфере промышленности. В 90-е годы бизнес не нуждался в профессиональных кадрах в этой области и, соответственно, подготовки не было. Сейчас же российское производство развивается и вскоре очень остро почувствует кадровый голод».
Кадровый голод порождает нездоровую ситуацию на рынке труда.
Выпускники вузов, имеющие поверхностное представление о работе, зачастую ожидают получить больше, чем им готовы предложить работодатели. По мнению Елены Семенихиной, нехватка кадров вынуждает компании идти на поводу у новичков, увеличивая им размер денежного вознаграждения труда. Это создает перегревание рынка зарплат. К тому же работодатель готов платить за обучение и повышение квалификации начинающего специалиста. И молодые люди этим неплохо пользуются.
