Эксперты крупного российского рекрутингового портала опубликовали ТОП-3 причин, которые заставляют людей увольняться.

Оказывается, люди хотят поменять свою работу не только потому, что их не устраивает заработная плата, кроме этого существует еще ряд причин, заставляющих их искать новое рабочее место.

Конечно, низкая заработная плата в первую очередь заставляет задуматься об увольнении,но на втором месте после маленькой зарплаты стоит отсутствие возможности подняться по служебной лестнице, сделать себе карьеру. А замыкает тройку причин, заставляющих поменять место работы – непреодолимая жажда перемен. Именно так выглядит ТОП-3, который составили специалисты портала Job.ru, опросив посетителей данного ресурса.

Низкую заработную плату, как причину уйти на новую службу упомянули 44% опрошенных, желание уволиться из-за отсутствие карьерного роста сообщили 22% респондентов, а 15% могли бы поменять работу в погоне за переменами.

Были названы еще другие причины, которые заставляют работников искать себе новые места: плохие условия труда и конфликтные отношения в коллективе, их назвали 10% и 9% респондентов, соответственно. То есть в общей сумме, больше половины опрошенных (56%) считают, что решение уволиться может прийти не только из-за маленькой заработной платы.

Эксперты говорят, что данный опрос наглядно показывает, что амбициозный сотрудник, достигая в одной компании своего карьерного потолка, все равно будет искать новую работу, даже если ему повысят заработную плату. Также очень часто важными условиями для труда является психологический климат в коллективе, ну а жажда перемен всегда свойственна молодежи или творческим личностям.