Обращаясь к гражданину, сотрудник полиции обязан назвать свою должность, звание, фамилию, а по требованию предъявить и служебное удостоверение. После этого он сообщает причину и цель обращения. Образцы новой формы, служебных удостоверений и специальных жетонов с личным номером, а также нагрудного знака (с данными слуги закона) на одежде несущего службу в общественных местах полицейского сейчас утверждаются.
Если к сотруднику полиции обратится гражданин, то защитник порядка должен представиться, внимательно его выслушать, принять соответствующие меры в пределах своих полномочий либо разъяснить, в чью компетенцию входит решение поставленного вопроса.
2. При каких обстоятельствах полицейский сможет проверить документы у гражданина?
Сотрудник полиции имеет право проверить у гражданина документы, удостоверяющие личность, в случаях: если лицо подозревается в совершении преступления или административного правонарушения; при задержании (см. пункт 3); если есть основания предполагать, что человек находится в розыске.
3. На какой срок полиция может задержать гражданина?
Порядок и основания для задержания подробно регламентированы статьёй 14 закона «О полиции» и другими федеральными законами. Лицо не может быть подвергнуто задержанию на срок более 48 часов, если отсутствует соответствующее судебное решение.
О задержании составляется протокол, в котором указываются должность, фамилия и инициалы оформляющего его сотрудника, сведения о задержанном лице, дата, время, место, основания и мотивы задержания, а также факт уведомления близких родственников или близких лиц задержанного лица.
4. Нужно ли будет предоставлять полицейским личные автомобили и мобильный телефон?
Сотрудники полиции имеют право в случаях, не терпящих отлагательства, беспрепятственно пользоваться в служебных целях средствами связи, принадлежащими гражданам.
Согласно закону полицейский может использовать транспортные средства граждан в исключительных случаях.
5. На каких основаниях полицейский может проникнуть в жильё или на рабочее место гражданина?
Проникновение сотрудников полиции в жилые помещения, принадлежащие гражданам или занимаемые организациями, допускается в случаях, предусмотренных законодательством РФ, а также:
- для спасения жизни людей и их имущества, обеспечения безопасности граждан или общественной безопасности при массовых беспорядках и чрезвычайных ситуациях;
- для задержания лиц, подозреваемых в совершении преступления;
- для пресечения преступления;
- для установления обстоятельств несчастного случая.
6. За 10 лет мы ни разу не видели своего участкового. Для полицейских такая «работа» тоже будет нормой, как и для сегодняшней милиции?
В законе «О полиции» сказано, что должностные лица, в том числе и участковый, обязаны не реже одного раза в год отчитываться перед населением. Численность службы участковых будет определяться в каждом регионе страны, исходя из оперативной обстановки. Кстати, подразделения полиции, отвечающие за профилактику безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних, в настоящее время продолжают свою работу.
7. Должен ли полицейский зачитать задержанному его права?
Полицейский обязан разъяснить задержанному его права на юридическую помощь, услуги переводчика, уведомление родственников или близких лиц о факте его задержания, право на отказ от дачи объяснения.
Мнение специалиста
Михаил ПАШКИН, председатель Координационного совета профсоюза сотрудников милиции г. Москвы:
- Закон «О полиции» в целом неплох. Опасения вызывает применение его на практике. Сегодняшняя система правоохранительных органов полностью коррумпирована, и никакой закон или переименование ведомства не помогут с этим бороться. Можно прописать требование к полицейским быть корректными и уважать права граждан. Но как его выполнять, если на деле непосредственное начальство на разводе приказывает к концу смены сделать нужное число «палок» (составленных протоколов) или даже принести определённую мзду?
Соблюдать законодательные нормы новоиспечённых полицейских могут заставить две вещи: неотвратимость наказания за нарушения и реальная заинтересованность в честной работе. Сегодня у сотрудников нет ни того, ни другого. Стимулы (в первую очередь размер заработной платы) должны быть прописаны в законе о социальных гарантиях, который пока не принят. Между тем под предлогом реформы в подразделениях проводят аттестацию личного состава и увольняют всех, кто не готов беспрекословно выполнять любые приказы и имеет своё собственное мнение.